【最賃法】地域別最低賃金が改定されます(H29年度)

今年も大幅引上げとなる最低賃金につきまして、

全ての都道府県で改定額が答申されています。

 

※資料はこちら

http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000174622.html

 

答申された改定額は、都道府県労働局での

関係労使からの異議申出に関する手続を経た上で、

都道府県労働局長の決定により、

930日から10月中旬までに順次発効される予定となっています。

 

なお、東海3県の最低賃金は

労働局長の決定により下記金額で確定しました。

愛知 871(前年845円) 平成29101日発効

岐阜 800円(前年776円) 平成29101日発効

三重 820円(前年795円) 平成29101日発効

 

各都道府県の最低賃金は、

局長決定を受けて下記のHPに公表されます。

http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/minimumichiran/

 

最低賃金を下回ることが無いよう、

賃金の確認・改定を進めましょう。

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【育児介護休業法】10/1~2歳までの育児休業が可能になります。

平成29年10月1日より、
改正育児・介護休業法が施行されます。

改正内容は以下の3点です。
いずれも、育児介護をしながら働き続けられる
職場環境の整備を目的としています。

対象者が発生した場合に適切な対応ができるよう、
改正内容を確認しておきましょう。

①最長2歳までの育児休業延長
・1歳6か月以降も保育園等に入れないなどの場合には、
会社に申し出ることにより、育児休業期間を最長2歳まで再延長できます。
・育児休業給付金の給付期間も2歳までとなります。

②育児休業等の制度を対象者にお知らせ(努力義務)
・働く方やその配偶者が妊娠・出産したこと等を知った場合、
 個別に育児休業等に関する制度(育児休業中・休業後の待遇や労働条件)を
 知らせる
努力義務が創設されます。

③育児目的休暇の導入(努力義務)
・未就学児を育てながら働く方が子育てしやすいよう、
 育児に関する目的で利用できる休暇制度を設ける
 努力義務が創設されます。
 (例)配偶者出産休暇、ファミリーフレンドリー休暇、子の行事参加のための休暇など

制度詳細につきましては、
下記ホームページより資料をご確認下さい。

■(参考)厚生労働省ホームページ■
http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000130583.html

【厚生年金】H29年9月分(10月納付)から保険料率が変わります

平成16年に行われた年金制度の改正により、
厚生年金保険の保険料率は
毎年9月に0.354%ずつ引き上げられ(H29年のみ+0.118%)、
平成29年の引上げをもって保険料率が固定されます。
(保険料水準固定方式)

これにより、
平成29年9月からの厚生年金保険料率18.3%となります。
(労使折半で9.15%ずつの負担)

この改定による
H29年9月からの「保険料額表」のダウンロードが
開始されましたのでお知らせいたします。

=================================
【日本年金機構】
・厚生年金の保険料額表(H29年9月分~)
http://www.nenkin.go.jp/service/kounen/hokenryo-gaku/gakuhyo/20170822.files/1.pdf

【全国健康保険協会(協会けんぽ)】
・健康保険・厚生年金の保険料額表(H29年9月分~:愛知県)
http://www.kyoukaikenpo.or.jp/~/media/Files/shared/hokenryouritu/h29/ippan9gatu/h290923aichi.pdf
※健康保険料率は、変更ありません。

=================================

9月分の社会保険料につきましては、
標準報酬月額の定時決定(算定基礎届)による変更もありますので、
給与計算時などご注意下さい。
(翌月控除の事業所は、10月支給給与からの控除分より変更となります。)

【安全衛生】熱中症予防について

気象情報で「夏日」や「真夏日」の観測される日が増えてきました。

職場における熱中症で亡くなる人は、毎年全国で10人以上にのぼり、
4日以上仕事を休む人は、400人を超えています。

職場での熱中症を予防するためには、
本格的に暑くなる前から対策を検討・実施することが必要です。
また、万一発症しても正しい対処法を知っていれば
重篤な症状を避けられる場合があります。

職場・職種に応じた熱中症対策を進めましょう。

(事業者の取組み例)
□WBGT測定器や温度計の備え付け等
□休憩場所の整備等
□水分、塩分補給のための整備
□健康診断結果の把握と対策
□熱への順化期間の確保
□作業時間の短縮、休憩時間の確保
□作業の服装等
□作業者への教育
□作業場の管理等

(作業者の取組み例)
□日々の健康管理
□適切な休憩
□水分、塩分補給
□体調の悪さを感じたらすぐに申し出る

【参考リンク】
・STOP!熱中症クールワークキャンペーン(厚生労働省)
・リーフレット(詳細版)
・リーフレット(簡易版)

【社会保険】H29年度の子ども・子育て拠出金率が上がります。

平成29年度の子ども・子育て拠出金の拠出金率が、
下記のとおり改定となりました。

拠出金率の改定により、
平成29年4月分(5月徴収)から
改定後の金額で徴収されることになります。

<H29年度>
子ども・子育て拠出金率・・・2.3/1,000(2.0/1,000から引き上げ)

(子ども・子育て拠出金とは?)
児童手当の支給や、子ども・子育て支援事業に必要な費用を、
厚生年金の適用事業所にご負担頂くものです。

厚生年金の「標準報酬月額」「標準賞与額」に拠出金率を乗じた金額で、
全額事業主負担とされています。

毎月の厚生年金保険料とともに徴収されています。
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